Novela zákoníku práce (zákon č.281/2023 Sb.) přináší od 1.10.2023 novinky u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Jsou popsány na stránkách ministerstva práce a sociálních věcí. Pro aplikaci těchto novinek je třeba změnit v programu některá nastavení.

1. Příplatky

Aby ve mzdě zaměstnance byly přístupné mzdové položky pro příplatky, mělo by být u zaměstnance v pracovním poměru v údaji Šablona mzdy nastaveno Mzda se všemi mzdovými položkami.

2. Výpočet průměrného hodinového výdělku

Aby se v dalším čtvrtletí správně počítala mzdová položka 207 Průměrný hodinový výdělek hrubý, nedoporučujeme používat mzdovou položku 46 Dohoda o provedení práce. Místo ní lze použít mzdové položky např. 34 Časová mzda, 35 Úkolová mzda, apod..

3. Proplácení náhrad

Zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nepřísluší náhrada odměny z dohody po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci podle par. 199 zákoníku práce (ošetření u lékaře, svatba, pohřeb atd.) a překážek v práci z důvodu obecného zájmu podle par. 200 až 205 zákoníku práce (darování krve, tábory atd.), není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak.

Pokud je ve mzdě použita mzdová položka 189 Ostatní náhrady (hod), je třeba kontrolovat mzdovou položku 43 Náhrady ostatní. V případě, že se náhrady nemají počítat, je třeba položku 43 Náhrady ostatní ve mzdě vynulovat.

4. Souběžné pracovní poměry

Pokud má zaměstnanec vedený v programu K/S více pracovních poměrů (ať už souběžných, např. hlavní poměr a DPP, nebo po sobě), je uveden v personalistice pouze jednou (seznam v horní části okna Personalistika). Jednotlivé pracovní poměry jsou uvedeny na záložce Pracovní poměry (okno Personalistika) pod samostatným osobním číslem (např. zvlášť hlavní poměr a zvlášť DPP). Mzdy se vystavují pro každý pracovní poměr samostatně (např. zvlášť hlavní poměr a zvlášť DPP). Pak lze pro každou mzdu nastavit zda se počítá sociální a zdravotní pojistné.